Оценка IT-кандидата
Защищаем Ваш бизнес от дилетантов
8 495 373 27 53
Почему мы предлагаем свои услуги
Типичный соискатель в IT
На словах
На деле
Почти всегда IT-шники пользуясь неосведомлённостью работодателя, склонны преувеличивать свои способности, а часто и нагло врать о своей профессиональной компетенции.
Чем опасен для компании «IT-болтун»
Высокие расходы на
поддержку IT
Не компетентный сотрудник вынужден прикрывать свою некомпетентность, поэтому часто «единственным решением» вопроса становится покупка нового сервера/принтера/компьютера. Даже без злого умысла профан не может подобрать адекватное оборудование под Ваши задачи.
Кражи и откаты
Имейте в виду, если соискатель обманывает Вас уже с первых минут общения на собеседовании, велики шансы, что он продолжит так делать и начав работать. Вы ведь не можете отличить процессор Core i5 от i3, так какая разница что поставить внутрь, а что отнести домой.
Высокие риски
Когда сотрудник мастерски владеет словом, он не заботится о резервном копировании и обеспечении информационной безопасности, и вообще плохо представляет как это работает. Вы же рискуете потерять критическую информацию или «подарить» ее конкуренту.
Напряженность в коллективе
Обманщик в коллективе – это всегда проблема. Но часто сис.админокружает себя таким ареалом таинственности и сложной терминологии, что сотрудники начинают его боготворить и побаиваться. И надо сказать не безосновательно, часто такие «недоадмины» выносят клиентские базы или запускают в сеть вирус перед уходом.
Легко ли отличить профи от IT-«болтуна»:
А расскажите, как работает команда PING?
Петр
Ping – отправляет эхо-запросы по протоколу ICMP и позволяет определить доступность узла.
Василий
Ping –отправляет UDP-запросы по протоколу TCP/IP и позволяет определить доступен ли порт на узле.
И зачем я только спросил?…
Как обычно происходит подбор
IT-персонала
Вы проводите отбор среди кандидатов оценивая их личные, коммуникативные и другие качества.
Вы пытаетесь оценить компетенцию соискателей. Как правило предпочтение отдается тому, кто говорил наиболее уверенно.
Вы выбираете субъективно лучшего из претендентов , на основе его ораторских способностей.
01
02
03
Сотрудник эмулирует напряженную работу, описывая стой титанический труд трехэтажной терминологией.
Так продолжается до первого серьезного сбоя, после которого становится очевидна его некомпетентность.
Что мы делаем
ЛИШАЕМ
ГОВОРЛИВЫХ
ДИЛЕТАНТОВ
ШАНСА
ПРОНИКНУТЬ
В ВАШУ
КОМПАНИЮ
Вы проводите отбор среди кандидатов оценивая их личные, коммуникативные и другие качества не обращая внимания на заявляемый кандидатом уровень знаний в IT.
Вы выбираете одного или нескольких кандидатов, которые Вам подходят и мы договариваемся о совестном собеседовании.
Наш эксперт совместно с Вами и Вашем присутствии проводит собеседование с претендентами.
Как можно все упростить:
Вы получаете обратную связь по каждому из кандидатов.
Вы выбираете объективно лучшего из претендентов
Сотрудник эффективно трудится на пользу Вашей компании!
Вы получаете табличный отчет, отражающий знания кандидата в каждой конкретной сфере IT.
Мы постоянно мониторим состояние рынка труда в области ИТ и поможем назначить адекватную зарплату для соискателя в зависимости от его знаний.
Вы получите рекомендации по выбранному кандидату какие из направлений ему стоит развивать и где можно пройти обучение
Резюме по соискателю
Рекомендуемая ЗП
Рекомендации
Что вы получите в результате:
01
02
03
На собеседовании с компетентным представителем, соискатель попадает в экстремальную среду, т.к. обычно его собеседуют не IT-специалисты
Наш эксперт обладает значительным опытом в подборе персонала и поможет Вам не ошибиться с выбором
Стрессоустойчивость
Обратная связь
04
05
Меня зовут Роман Козлов я руководитель ООО «IntegraSky».
Я же расскажу как Вам не ошибиться и сделать правильный выбор
8 495 373 27 53
support@integrasky.ru
Кто будет оценивать кандидатов:
Гарантируем
Игнорирует среднестатистический системный администратор
Рискуете вы потерять за месяц на зарплату некомпетентному сотруднику
В среднем работает «IT-болтун» до того как будет раскрыт
В среднем требуется для подбора компетентного IT-специалиста
соискателей не представляют для вас никакого интереса в силу низкой компетенции
Нанять непрофессионального сотрудника и заплатить ему зарплату, чем прособеседовать его у нас
30% обращений
От 15 до 50 тыс.руб
3 месяц
От 1 до 3 месяцев
85% рынка
В 15 раз дороже
Интересная статистика:
Мы считаем, что имеем право на экспертную оценку
8 лет
на рынке
«IntegraSky» успешно работает с 2009 года. За это время нами накоплен огромный опыт в IT.
Более 300 собеседований
Было проведено за время существования компании, как для себя так и для других компаний
Окупается за
6 месяцев
Подавляющее большинство наших клиентов окупили полную стоимость наших услуг менее чем за полгода
0% взлома
Ни один из наших серверов не был взломан!
Работаем честно
Мы не работаем на откаты, и неприемлем другие приемы недобросовестной конкуренции
20 минут
Среднее время реагирования техподдержки за заявки
На 30% выгоднее
Стоимость наших услуг на треть меньше компаний аналогичных компетенций
По всей России
Реализуем проекты от Калининграда до Владивостока
Вы получаете табличный отчет, отражающий знания кандидата в каждой конкретной сфере IT.
Мы постоянно мониторим состояние рынка труда в области ИТ и поможем назначить адекватную зарплату для соискателя в зависимости от его знаний.
На собеседовании с компетентным представителем, соискатель попадает в экстремальную среду, т.к. обычно его собеседуют не IT-специалисты.
Резюме по соискателю
Рекомендуемая ЗП
Стрессоустойчивость
Рекомендации
Вы получите рекомендации по выбранному кандидату какие из направлений ему стоит развивать и где можно пройти обучение/
Обратная связь
Наш эксперт обладает значительным опытом в подборе персонала и поможет Вам не ошибиться с выбором.
Что вы получите в результате:
01
02
03
04
05
2 000
рублей/собеседование
Стоимость
Что в них входит:
На собеседование одного кандидата отводится до получаса, однако, обычно беседа завершается быстрее
30 минут
Вы можете прособеседовать произвольно число кандидатов, даже одного единственного. Стоимость указана на одного человека.
1 кандидат
Если по каким-то причинам выбранный соискатель Вас покинул, в течение месяца мы проведем еще одно собеседование бесплатно
1 месяц на размышления
Критерии оценки кандидата наименование
Компании, которые уже воспользовались нашими услугами
Нашими услугами за 7 лет воспользовалось более 150 компаний, пожалуй, из всех возможных сфер бизнеса и из разных регионов России.
Что дальше?
Остались вопросы? Я с радостью на них отвечу!
8 495 373 27 53
Позвоните нам и договоритесь о времени и месте собеседования

Хотите сотрудничать с нами, но есть вопросы?
Задайте их нам напрямую и получите грамотный ответ
© 2017 «IntegraSky»
8 495 373 27 53
г. Москва,
ул. Гостиничная, д. 3, офис 329

support@integrasky.ru